関西経済同友会は８日までに、女性の経営者や役員らを対象に、女性リーダーの現状と課題に関するアンケートを実施した。女性活躍を進める上で課題は何かを複数回答で尋ねたところ「経営者・管理職が古い体質、価値観から抜け出せない」と回答した比率は６４・３％に上った。
「女性本人が管理職になりたがらない」が５８・９％、「女性登用に対する、他の経営陣や管理職の意識が低い」が３９・３％、「企業のイメージ、業種などにより、女性の応募が少ない」が３２・１％と続いた。調査は２月２７日〜３月１７日、女性の経営者や役員、管理職らを対象にインターネットで実施し、５８人が回答した。
